Managementul organizaţiei se referă la analiza relațiilor și proceselor de management în vederea sporirii eficienței organizațiilor.
Dacă o organizaţie vrea să prospere, aceasta trebuie să se modifice continuu ca răspuns la evoluţiile semnificative ale mediului, cum ar fi: modificarea nevoilor clienţilor, progresele tehnice şi noile reglementări ale guvernului.
Studierea modificării organizaţiilor este extrem de importantă, întrucât managerii din toate nivelurile ierarhice se confruntă în cariera lor cu sarcina modificării propriilor organizaţii. Cei care descoperă schimbările potrivite şi le implementează cu succes, vor avea organizaţii mai flexibile şi mai inovatoare. Întrucât schimbarea este o parte atât de esenţială a existenţei organizaţiei, astfel de manageri sunt deosebit de valoroşi pentru organizaţiile de toate tipurile.
Dacă simți că organizația pe care o conduci sau din care faci parte începe să dea semne de oboseală sau de probleme cu angajații, te invit să descoperi cum să transformi în mod durabil organizația pentru a avea o echipă deschisă și axată pe învățare și dezvoltare. Prin metoda învățării experiențiale, vei descoperi ce resurse, abilități și structuri ai nevoie să schimbi pentru a avansa, într-o lume foarte dinamică.
Schimbarea organizațională provine din responsabilitatea personală de a te schimba.
